Utente:Saraapiepoli/sandbox6
Modelli di organizzazione del lavoro nell'impresa:[modifica]
Taylorismo[modifica]
fino agli anni ottanta il modello di organizzazione del lavoro è stato il taylorismo
Questo modello di lavoro consiste nella razionalizzazione ovvero, il ciclo produttivo viene realizzato tramite all'ottimizzazione economica.
Essa si ottiene tramite la parcellizzazione dei processi produttivi nelle singole operazioni. Bisogna quindi rendere adeguate:
- le mansioni attribuite ad ogni lavoratore
- la postazione di lavoro
- lo spazio di manovra
- i movimenti del lavoratore...
tutto ciò serve a determinare in modo preciso i tempi e le attività che dovrà eseguire il lavoratore.
Toyotismo[modifica]
nel modello di lavoro Toyotista, la qualità è il punto chiave che aumenta la produttività e riduce sprechi e costi.
Nel caso in cui durante il lavoro si verifichi un problema, il toyotismo prevede che il processo produttivo venga interrotto, e venga quindi risolto da tutti i lavoratori nel minor tempo possibile, favorendo così l'integrazione e il coinvolgimento di tutti i lavoratori.
questo modello di lavoro favorisce la personalizzazione del prodotto, che comporta un'attenzione alle esigenze del compratore.
- ↑ Maria Rita Cattani-Flavia Zaccarini, nel mondo che cambia.