Il Trattamento di Fine Rapporto (TFR)
Il calcolo del TFR è regolato da leggi e viene gestito dal datore di lavoro. Ogni anno, il datore di lavoro calcola una parte del TFR in base al salario annuale del lavoratore. Questo calcolo è fatto dividendo il salario annuale per 13,5. L'anno successivo, questa somma viene rivalutata con l'aggiunta di una percentuale e l'incremento dell'indice dei prezzi al consumo. Questo processo continua ogni anno, e alla fine della carriera del lavoratore, la somma totale di tutti questi calcoli viene pagata come TFR. Nel 2015, il governo ha anche dato ai lavoratori la possibilità di ricevere una parte del TFR ogni anno invece di aspettare fino alla fine del rapporto di lavoro.
Esempio
[modifica]Rapporto di Lavoro che dura dal 1 gennaio 2013 al 31 dicembre 2015.
- Anno 1. Calcolo TFR al 31 dicembre 2013: Retribuzione Annua : 13,5% = TFR anno 1 / 27.000 € : 13,5% = 2.000 €
- Anno 2. Calcolo TFR al 31 dicembre 2014: (Retribuzione Annua : 13,5% = TFR anno 2) + (TFR anno 1 + rivalutazione 1,5% + 75% incremento ISTAT[1] = TFR anno 1 rivalutato anno 2) = TFR Complessivo Anno 1 e 2 / (27.000 € : 13,5% = 2.000 €) + (2.000 € + 30 € + 60 € = 2.090 €) = 4.090 €
- Anno 3. Calcolo TFR al 31 dicembre 2015: (Retribuzione Annua : 13,5% = TFR anno 3) + (TFR anno 2 + rivalutazione 1,5% + 75% incremento ISTAT[2] = TFR anno 2 rivalutato anno 3) + (TFR anno 1 rivalutato anno 2 + rivalutazione 1,5% + 75% incremento ISTAT[3] = TFR anno 1 rivalutato anno 3) = TFR Complessivo Anno 1, 2 e 3 / (27.000 € : 13,5% = 2.000 €) + (2.000 € + 30 € + 60 € = 2.090 €) + (2.090 € + 31,35 € + 62,70 € = 2.184,05 €) = 6.274,05 €
Il lavoratore riceverà al termine del lavoro 6.274,05 € come quota TFR.
Va precisato che il dividendo 13,5 non è modificabile neppure dalla contrattazione collettiva (uno dei pochi casi di inderogabilità anche in meius) proprio per evitare il riproporsi di quella giungla normativa alla quale con la riforma del 1982 si è cercato di porre freno.